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江苏一医院招聘蹊跷多 一考生笔试分被“调高”9分 

发布时间:2012-06-30 09:47:29 浏览次数:4683 来源:  我来说两句(0)

  东方网6月29日消息:日前,江苏省第二中医院本年度的拟录用人员,进行第三批次公示,但有网友质疑:该院招聘的一位徐同学,笔试成绩被“拔高”了9分。原先笔试排名第十的他,面试后综合成绩名列第二,并最终入围公示名单。该网友直言不讳,这可能又是“萝卜招聘”!

  一考生笔试分被“调高”9分

  发帖相关网页均已打不开

  记者在江苏卫生人才网的《江苏省第二中医院2012年公开招聘工作人员面试公告(五)》上,看到了一份江苏省第二中医院确定的面试人员名单。与网友所言一致的是,1986年出生,南京中医药大学中医肾病毕业的硕士研究生徐同学,的确以60.5分排名第十位。

  记者又在网上查询到了江苏省卫生厅网站6月27日公布的《江苏省第二中医院2012年上半年度公开招聘拟录用人员公示(三)》,徐同学作为肾内科岗位成功应聘的唯一一人赫然在列。令人奇怪的是,她的笔试分数已变成了69.5分。

  也正是如此大的差异,引起了发帖网友不满。网友报料的帖子,还涉及到江苏省第二中医院个别领导在此次招聘中存在受贿问题。但记者随后登录网站,按网友所述在相应网站键入“南京中医药大学”和“徐同学”,搜索后的网页均打不开。

  一日后考试分又被官方改回

  相关人员的解释是“笔误”

  记者随后查阅了此次招聘的相关背景,据了解,今年年初,为更好地选拔优秀人才,充实卫生系统人员队伍,优化人员结构,江苏省卫生厅直属事业单位决定面向2012年应届毕业生和社会人员公开招聘工作人员共2198人,其中江苏省第二中医院也拿出了几十个医生岗位。

  该次招聘的笔试时间已于今年3月17日进行,根据规定,笔试成绩达到卷面总分成绩60%为合格。在笔试合格者中,根据成绩从高分到低分的顺序,在各招聘岗位拟录用人数1:3的比例范围内,从高分到低分确定参加面试人选。

  在获悉这些情况后,记者按照公示上的举报电话025-83236075拨了过去,接电话的人员自称是江苏省人力资源和社会保障人员,对于上述情况,该人员也感到奇怪,称不应该出现这种情况,并表示将立即展开调查。

  记者随后登录江苏省卫生厅网站,再次查询了《江苏省第二中医院2012年上半年度公开招聘拟录用人员公示(三)》,但与之前一次所查不同的是,这次公示的发布时间为6月28日,且公示时间推后了两天,从6月29日开始。而最大的变化则是,上述徐同学的笔试分数又再次被调回到了60.5分。在随后采访江苏省卫生厅人事处时,相关工作人员对此给出的解释是“笔误”。

  70%面试成绩的权重改变排序

  考生质疑面试是“萝卜招聘”的玄机

  记者昨日采访了江苏省第二中医院分管招聘事项的祈院长,据祈院长介绍,该院肾内科此次共设有4个招聘岗位,按照以上比例,共有12名医学院相关专业的硕士研究生进入5月17日举行的面试,虽然笔试成绩仅列第十的徐同学,但在面试时表现出色,最后综合成绩高达83.25分,位列总成绩第二,最终脱颖而出入围公示名单,并于6月27日在卫生厅网站上进行公示。

  对于徐同学笔试成绩为何前后不一的事情,祈院长表示不太清楚。据祈院长介绍,此次面试是在5月17日下午2:00开始,地点在该院培训中心二楼报告厅,现场共有5名“考官”,均来自该院内科的专家医生,另外院方的纪检部门也在场,面试采取先自我介绍然后回答专家提问的方式进行,12个考生一一过堂。

  按照祈院长的说法,面试成绩是不公布的,取而代之的是最后的综合成绩。而这也成为网友认为“招聘有水分”的地方。对此,祈院长表示,这是按照政府部门的规定执行的,“取笔试成绩的30%,面试成绩的70%,来算定最后的综合成绩。”

  祈院长还向记者透露,按照综合成绩,院方最初的选择是综合成绩排名第一考生,但他不来,才“轮”到了徐同学,不过徐同学也只在院里呆了几天,就走了。

  记者随后想与徐同学联系,但拨打其手机为空号。

  记者点睛

  “明规则”比“潜规则”更有伤杀力

  “0分进面试? 常州某镇招考有猫腻”、“网曝浙江宁海招聘猫腻:官员子女上镜测试考3次”、“黑龙江林口县公检法司30多公职岗位违规招考!疑有猫腻!”上网百度一下,有关“公职人员招聘考试存猫腻”的报道比比皆是,相关质疑、谩骂的网帖更是多如雪片。

  这也让笔者联想到了“萝卜招聘”,即被比喻为量身定做的招聘,它的本质就是“以权谋私”。

  对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说,既要公开招聘,又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。只要权力不在“阳光”下运行,就难填上“萝卜招聘”的“坑”。

  笔者认为公职人员在招聘时,防止笔试、面试流于形式,减少面试时的人为因素尤为重要。事业单位“招聘必须公开公正”的要求很多时候只是做给人看的明规则,更多起作用的则是“内部人利益均沾”的潜规则。而恰恰面试环节成为了内部人钻空子最有利的时机。面试人情分,因为是内部人员,在面试环节就可以多给分,这样就给那些“外人”带来了极大的不公平。此类安置考试最好请“第三方”参与,这样既可以避嫌,也能最大化地避免人为因素介入。

  此前,黑龙江省公务员招考面试时,就曾让当地电视台对首日面试抽签过程进行了现场直播,1300多名考生和数十名考生家长代表现场见证了抽签全过程。黑龙江省人保厅考试录用处处长赵军说,现场直播方式揭开了面试的“神秘”面纱,最大限度地减少了人为因素,面试过程变得透明公开。

  “萝卜招聘”不是表面看起来的“理所当然”,其背后更可能存在着见不得光的利益输送,进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。要规范笔试和面试,减少面试环节的人情因素,才能让“内定”真正走投无路。

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